Seksualno uznemiravanje ne odnosi se samo na otvorene ponude tijekom poslovnog putovanja ili fizičkog uznemiravanja. Bilo koja seksualno sugestivna situacija koja se osjeća nepoželjnom. Vrijedno je odmah reagirati, jer nasilnik ne shvati uvijek da je prekršio nečije granice.
Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu predstavlja ponašanje protiv volje žrtve, narušavajući osobno dostojanstvo zaposlenika i navodeći ga da vjeruje da će prigovor negativno utjecati na njegove uvjete zaposlenja ili odnose na radnom mjestu.
Istraživanja i procjene pokazuju da 40-50% žena doživljava seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. U međuvremenu, 2014. godine broj upita bio je samo 112. Može se izvući zaključak da se većina slučajeva uopće ne otkriva ili se otkrivaju samo oni najdrastičniji. Ili, pojam seksualnog uznemiravanja nije povezan s određenim ponašanjem. Ne radi se samo o fizičkom uznemiravanju ili ucjenjivanju nekoga za snošaj. Kada se nadređeni ili kolega obraća suradniku milujući umanjenicom ("pusti me, dušo"), u njenoj prisutnosti priča prljave šale, pokušava koketirati, daje joj hrabre komplimente, šalje erotske e-mailove ili krši njezin osobni prostor, npr. Pokušava joj se grleći je ili joj svako malo vireći preko ramena i razmetljivo udišući njezin miris - sve se to također kvalificira kao seksualno uznemiravanje.
Vi postavljate ograničenja
Ova vrsta ponašanja ponekad je dio specifične "kulture" u timovima u kojima žene i muškarci rade zajedno, i - suprotno izgledu - nisu samo žene adrese. Oni se također ne doživljavaju uvijek kao nešto neugodno ili uvredljivo i narušavaju dostojanstvo. Nije svako seksualno ponašanje uznemiravanje - ono postaje protupravno djelo od trenutka kada zlostavljana osoba jasno i nedvosmisleno izrazi svoj prigovor. Tu je granica između prihvatljivog ponašanja i uznemiravanja.
Prema definiciji, seksualno uznemiravanje je subjektivno neugodno za dotičnu osobu i prije svega neprihvatljivo i nepoželjno. Dakle, ako osjećate nelagodu, to morate izgovoriti naglas - potreban je jasan signal osobi koja vas muči, inače će se sukob pojačati, a s vremenom se može tvrditi da ste, ako niste protestirali, takvo ponašanje prihvatili kao prirodno. Neslaganje s njima prvi je korak koji se mora poduzeti.
Pročitajte i: Mobing na poslu - gdje prijaviti i kako potražiti svoja prava?
Iznesite svoj prigovor
Najbolje je imati takav intervju čim osjetite da se vaše granice krše. Ako smatrate da je to uputno i moguće, razgovarajte sa svjedocima. Pokušajte govoriti mirno, ali nemojte se smiješiti i ispričavati se jer niste krivi. Konkretno i činjenično opišite koje je ponašanje za vas neugodno ili uvredljivo, objasnite zašto i naznačite da to ne želite u budućnosti. Ne popuštajte u pokušaju omalovažavanja ili zanemarivanja svojih osjećaja, ne ulazite u raspravu koja "razrjeđuje" problem. Kad završite ono što imate za reći, udaljite se. Što je poruka kraća, to će biti razumljivija. Vaš će sugovornik primiti jasan signal da je njegovo ponašanje nepoželjno. Sad je na njemu da se ispriča i prestane davati vam sumnjiva unapređenja. Moglo bi biti da nije mislio ništa loše - ponekad muškarac pomisli da joj erotski nabrajaju komplimente, šale ili seksualne ponude usmjerene prema ženi. Objasniti mu u tihom razgovoru da to uopće nije slučaj, moglo bi riješiti problem.
VažnoKorak po korak: kako se obraniti od uznemiravanja
Kada ste izloženi seksualnom uznemiravanju na poslu:
- Prijavite prigovor počinitelju uznemiravanja - recite mu čvrsto da to ne želite učiniti.
- Ako to ne uspije, prijavite stvar pismeno svom nadređenom, a također podnesite pisano izvješće odjelu za ljudske resurse sa zahtjevom da ga priložite svojoj osobnoj dokumentaciji. Ne zaboravite uključiti račun u kopiju prijave.
- Ako poslodavac ne reagira na vaš zahtjev, prijavite to Državnoj inspekciji rada i sudu za rad.
- Podnijeti optužbe protiv počinitelja uznemiravanja građanskom sudu.
Signal uznemiravanja poslodavcu
Međutim, ako nasilnik očito ima loše namjere i nastavi vas uznemiravati ili, što je još gore, ucjenjuje, prijeti otkazom ili nagovara druge zaposlenike da vas uznemiravaju i vrijeđaju, sljedeći bi korak trebao biti prijaviti stvar poslodavcu, a ako je zlostavljač vlasnik tvrtke - prijavite uznemiravanje Nacionalnoj inspekciji rada. Zakon o radu uključuje obvezu poštivanja dostojanstva i drugih osobnih prava zaposlenika (čl. 11.) i zabranu diskriminacije (čl. 113.), čija je jedna od manifestacija seksualno uznemiravanje.
Članak 183.a, stavak 6. kaže: "diskriminacija na temelju spola također je svako neželjeno ponašanje seksualne prirode ili se odnosi na spol zaposlenika, čija je svrha ili učinak povreda dostojanstva zaposlenika, posebno stvaranje zastrašujućeg, neprijateljskog, ponižavajućeg, ponižavajućeg ili uvredljiva atmosfera, ovo ponašanje može se sastojati od fizičkih, verbalnih ili neverbalnih elemenata ”.
Seksualno uznemiravanje može imati oblik mobinga, tj. Radnje ili ponašanja koje se odnose na zaposlenika ili su usmjerene protiv zaposlenika, sastojeći se od ustrajnog ili dugotrajnog uznemiravanja ili zastrašivanja, zbog čega zaposlenik podcjenjuje njihovu profesionalnu podobnost, uzrokujući ili usmjeren na njihovo ponižavanje ili ismijavanje, izoliranje ili uklanjanje iz tima suradnici. Prema čl. 943 Zakona o radu, poslodavac je dužan suzbiti mobing. Zaposlenik čiji je mobing prouzročio zdravstveni poremećaj može od poslodavca zahtijevati odgovarajući iznos kao novčanu naknadu za pretrpljenu štetu, a ako je otkazom otkazao ugovor o radu kao rezultat mobinga, ima pravo zahtijevati od poslodavca naknadu u iznosu ne manjem od minimalne naknade za rad. Napokon, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku sigurne uvjete rada (čl. 15 i čl. 94, točke 2b, 4, 9, 10).
Pozivajući se na ove odredbe, kao zlostavljana osoba na poslu imate pravo zahtijevati zaštitu, prije svega, od svog poslodavca. Prije nego prijavite uznemiravanje, zabilježite situacije u kojima se dogodilo i je li bilo svjedoka - potražite među njima saveznike jer će vam možda trebati njihovo svjedočenje. Prikupite sve druge dokaze - e-poštu, bilješke, tekstualne poruke, snimke. Pismeno prijavite uznemiravanje - napravite službenu bilješku i pošaljite je svom poslodavcu, a kopiju dostavite odjelu za ljudske resurse radi uvrštavanja u vašu kadrovsku evidenciju. Zatražite potvrdu na svojoj kopiji. Ako vaš poslodavac zna da je došlo do seksualnog kršenja i neće učiniti ništa po tom pitanju ili vam se čak osvetiti, izvještavanje će vam olakšati daljnje zahtjeve na sudu.
Bit će vam korisnoPonašanje koje se kvalificira kao uznemiravanje na poslu
Verbalno uznemiravanje uključuje, na primjer, komentare o izgledu, odjeći ili tijelu, nepristojne prijedloge, neprimjerene šale, pitanja ili komentare o intimnom životu, zahtjeve ili zahtjeve za seksualnim aktivnostima, seksualne ucjene - zahtijeva seks u zamjenu za promaknuće ili neuspjeh u prekidu raskida. Neverbalno uznemiravanje može uključivati ocjenjivanje pogleda ili iznošenje seksualno eksplicitnog materijala. Fizičko uznemiravanje je najozbiljnije: dodirivanje, štipanje, grljenje, ljubljenje, prisiljavanje na seksualne aktivnosti, silovanje.
Traganje za pravom na sudu
Prema čl. 183a § 7 Zakona o radu, poduzimanje mjera protiv seksualnog uznemiravanja ne može prouzročiti nikakve negativne posljedice za zaposlenika. Ako vaša prijava poslodavcu ne donosi željeni rezultat, a suočeni ste, na primjer, s poništavanjem ili otkazom pod bilo kojom izlikom ili izlikom, možete se žaliti sudu pozivajući se na gornju odredbu. Poslodavac je taj koji će tada morati dokazati da su njegove odluke prouzročene isključivo objektivnim kriterijima i nisu posljedica odbijanja prijedloga u situaciji seksualne ucjene. Možete zatražiti da se obavijest o otkazu učini nedjelotvornom ili da se vrati pod prethodnim uvjetima (ako vam je ugovor o radu već otkazan) ili da se dodijeli odgovarajuća naknada.
Također možete ostvariti svoja prava na građanskom sudu optužujući svog progonitelja iz čl. 23 i čl. 24. građanskog zakonika. Ovi se članci odnose na zaštitu osobnih prava, uklj. dostojanstvo, tjelesni integritet, spolna sloboda. Možete se prijaviti za prestanak radnji koje ugrožavaju ili krše vaša osobna prava, a u slučaju već počinjenog kršenja možete zatražiti da se izvrše radnje potrebne za uklanjanje posljedica njihovog kršenja; u ovoj situaciji imate i pravo na zahtjev za novčanom naknadom pretrpljene štete ili plaćanjem odgovarajuće svote novca za naznačenu društvenu svrhu.
Zašto se na poslu trebate boriti protiv uznemiravanja
Često se dogodi da ljudi zlostavljani zbog straha od gubitka posla ili zbog srama ne rade ništa po svom slučaju - i na kraju, nakon nekog vremena, umorni od situacije, jednostavno napuste posao. Moguće je razumjeti osobu koja je dugotrajno maltretirana i ponižavana da se ne želi izlagati daljnjim stresovima vezanim za službeno ostvarivanje svojih prava i razgovor na sudu o tome kako je povrijeđeno njegovo dostojanstvo. Međutim, povlačenje ne samo da neće riješiti njezin problem, već i počinitelju daje osjećaj nekažnjavanja. Ako zlostavljač vidi da se možda ne boji posljedica, uznemiravat će još žrtava. Suprotno tome, njegovo kažnjavanje može poslužiti kao primjer za odvraćanje ostalih potencijalnih prijestupnika. A za žrtvu presuda u slučaju seksualnog uznemiravanja može značiti ne samo materijalnu korist - iznimno je važno, prije svega, pružiti moralnu naknadu i povratiti osjećaj dostojanstva, što u mnogim slučajevima čak liječi psihu zlostavljane osobe.
Stoga je vrijedno - za svoje dobro i dobro javnosti - slijediti svoja prava, a ako smatrate da se ne možete nositi sa zadatkom, obratite se nekoj od organizacija koje pružaju pomoć žrtvama zločina, npr. Zaklada centra za ženska prava, ili potražite savjet. odvjetnik.
Preporučeni članak:
Ponedjeljak sindrom - kako prevladati nedjeljni strah od nadolazećeg tjedna mjesečno "Zdrowie"
