Zdravo! Imam problem jer sam na bolovanju kod psihijatra zbog depresije nakon gubitka djeteta. Ne znam kakva će biti moja situacija, jer imam ugovor o radu do kraja listopada i planiram ponovno zatrudnjeti. Dakle, ako zatrudnim u listopadu, a doznam u studenom, više neću imati ugovor o radu? Što je s bolovanjem zbog trudnoće kad prestane ugovor o radu?
Ako svom poslodavcu dokažete da ste trudni, poslodavac ne može prekinuti radni odnos. Ovaj ugovor automatski će se produžiti do dana vašeg rođenja. Ako, međutim, nakon povratka s bolovanja niste trudni, ugovor istječe.
Prema čl. 177. stavak 1. Zakona o radu, poslodavac ne može otkazati ili otkazati ugovor o radu tijekom trudnoće, kao ni tijekom porodiljnog dopusta, osim ako postoje razlozi koji opravdavaju raskid ugovora bez najave zbog njezine krivnje i ako je sindikat koji zastupa zaposlenicu pristao na otkaz ugovor.
Rad trudnice podložan je povećanoj zaštiti. Ima pravo na roditeljski dopust i doplatak za njegu djece. Dakle, kad žena zatrudni, ona je zakonski zaštićena. Trajnost zaposlenja tijekom trudnoće zaštićena je zabranom otkazivanja ugovora o radu i promjenom nastalih uvjeta rada i plaće.
Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 1998. br. 21. nakon 94., izmijenjen i dopunjen)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
