Koja plaća nakon prelaska iz redovnog u nepuno radno vrijeme?

Trudna sam i imam ugovor o radu na određeno vrijeme. Međutim, dok sam otišao u L4, bio sam zaposlen na puno radno vrijeme. Sljedeći mjesec imam opet ugovor o radu na određeno vrijeme. Na koju ću plaću imati pravo sljedeći mjesec?

U ovom je pitanju vrijedno koristiti pomoć vlasti Zavoda za socijalno osiguranje. Odredbe zakona ne pokazuju u potpunosti situaciju iznesenu u pitanju, a sistemsko tumačenje može stvoriti probleme s tumačenjem. Po mom mišljenju, ako je osoba radila puno radno vrijeme i tijekom tog razdoblja zatrudnjela i iskoristila naknadu za bolest, to treba izračunati na temelju ugovora za posljednjih 12 mjeseci.

Prema čl. 23. Zakona o novčanim naknadama iz socijalnog osiguranja u slučaju bolesti i materinstva, osnovica za naknadu za bolovanje osiguranog radnika je prosječna mjesečna naknada isplaćena za razdoblje od 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je nastala nesposobnost za rad, tj. Trudnoća. Osnova za izračun naknade za bolest za jedan dan nesposobnosti za rad je jedna tridesetina plaće koja je osnovica za izračun naknade. Osnova za izračun naknade za bolest zaposlenika utvrđuje se uzimajući u obzir naknadu ostvarenu od obveznika doprinosa tijekom razdoblja neprekidnog zdravstvenog osiguranja, tijekom kojeg je nastala nesposobnost za rad. Također je vrijedno upotrijebiti pomoć vlasti ZUS-a u ovom pitanju. Pravna osnova: Zakon o novčanim naknadama iz socijalnog osiguranja u slučaju bolesti i materinstva (Zbornik zakona iz 2014., točka 159)

Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.

Nezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.