U školi radi spremačica koja je nakon operacije ženskih stvari otišla na dugo bolovanje. Tada sam bio njezin zamjenik. Nakon 4 mjeseca vratila se jer više nije mogla nastaviti s oboljelima, a nakon pojavljivanja u komisiji liječnik je izjavio da je sposobna za posao. Nakon mjesec dana ponovno je otišla na bolovanje i jednom tjedno, a onda nakon tjedan dana donosi bolovanje na dva tjedna. Iznova i iznova. Ravnateljici je to dosta, ali kako tvrdi da je ne može otpustiti (zaposlenica je zaposlena na ugovor na neodređeno vrijeme i pretrpjela je drugi stupanj invalidnosti). Žena tvrdi da bi se željela povući jer već ima godine posla, ali nije svoja i dobila bi samo 80%. Međutim, tako česta otpuštanja znače da druga dama ne može raditi za dvoje, a ravnatelj škole već postaje nervozan i najradije bi je otpustio. Može li to učiniti? Hvala vam na odgovoru
Bilo bi poželjno da se o tome posavjetujete sa odvjetničkim uredom, jer će u tom pitanju biti važan ugovor o radu sklopljen s čistačicom, njezina dob, zdravstveno stanje i motivacijski razlozi za daljnji rad.
Vrijedno je znati da poslodavac može otkazati ugovor o radu bez najave zbog krivnje zaposlenika u slučaju:
1) ozbiljno kršenje osnovnih dužnosti zaposlenika od strane zaposlenika,
2) zaposlenik počini kazneno djelo za vrijeme trajanja ugovora o radu koji mu onemogućava zaposlenje na položaju koji obnaša, ako je kazneno djelo očito ili je pravomoćno potvrđeno,
3) gubitak prava potrebnih za obavljanje posla na položaju na kojem je kriv kriv zaposlenik.
Otkaz ugovora o radu bez otkaza zbog krivnje radnika ne može se dogoditi nakon 1 mjeseca od trenutka kada poslodavac dobije informacije o okolnostima koje opravdavaju otkaz ugovora.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu bez najave:
1) ako se nesposobnost zaposlenika zbog bolesti nastavi:
a - dulje od 3 mjeseca - kada je zaposlenik zaposlen kod datog poslodavca kraće od 6 mjeseci,
b - dulje od ukupnog razdoblja primanja naknade i doplatka na ovaj račun i primanja naknade za rehabilitaciju prva 3 mjeseca - kada je zaposlenik zaposlen kod određenog poslodavca najmanje 6 mjeseci ili ako je radna nesposobnost nastala nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću,
2) u slučaju opravdane odsutnosti zaposlenika s posla iz razloga koji nisu navedeni u točki 1., a traju duže od 1 mjeseca.
Ugovor o radu ne može se otkazati bez prethodne najave u slučaju odsutnosti radnika s posla zbog njege djeteta - tijekom razdoblja primanja doplatka za to, a u slučaju izolacije zaposlenika zbog zarazne bolesti - tijekom razdoblja primanja naknade i doplatka na ovaj račun.
Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 1998, br. 21, točka 98, kako je izmijenjen)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet odvjetniku.
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
