Molim vas da analizirate neobičan slučaj. Do 31. kolovoza 2014. bio sam stalno zaposlen, od 1. rujna trebao sam ići na pola radnog vremena, na što sam pristao. U kolovozu sam bila hospitalizirana i od tada sam bila na bolovanju do kraja trudnoće (studeni). Unatoč promjeni radnog vremena, primao sam naknadu za bolovanje izračunatu na temelju moje plaće s punim radnim vremenom prema čl. 43. Zakona od 25. lipnja 1999. o novčanim naknadama iz socijalnog osiguranja u slučaju bolesti i materinstva. Beba je rođena u studenom. Kako treba izračunati porodiljsku naknadu? Na temelju članka. 40 (u vezi s promjenom radnog vremena) ili sukladno čl. 43 (nije bilo prekida između razdoblja primanja naknada).
Po mom mišljenju, osnova za isplatu doplatka trebala bi biti čl. 40. Zakona o novčanim naknadama iz socijalnog osiguranja u slučaju bolesti i majčinstva.
Prema ovom članku, u slučaju promjene ugovora o radu ili drugog akta na temelju kojeg je zasnovan radni odnos, a sastoji se od promjene radnog vremena, osnovica za obračun rodiljne naknade je naknada utvrđena za novo radno vrijeme, ako se promjena dogodila u mjesecu u kojem je rezultirajuća nesposobnost za rad.
Za utvrđivanje osnovice rodiljnog dodatka koristi se dohodak koji čini osnovu za utvrđivanje doprinosa za zdravstveno osiguranje, nakon odbitka doprinosa za socijalno osiguranje koje je odbio poslodavac.
Osnova za izračun materinske naknade (identična naknadi za bolovanje) osiguranika koji je zaposlenik je prosječna mjesečna naknada isplaćena za razdoblje od 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je nastupila nesposobnost za rad.
Sukladno čl. 40. komentiranog zakona, u slučaju promjene radnog odnosa (ugovora o radu ili drugog akta na temelju kojeg je zasnovan radni odnos), a koji se sastoji u promjeni radnog vremena, osnovica za dodatak je nova naknada - utvrđena za novo radno vrijeme, ako se promjena dogodila u : mjesec u kojem je nesposobnost za rad nastala ili tijekom 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je nesposobnost nastala i u razdoblju kraćem od 12 mjeseci, ako je nesposobnost za rad nastupila prije isteka 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je nesposobnost nastala za posao.
Pravna osnova: Zakon o novčanim naknadama iz socijalnog osiguranja u slučaju bolesti i materinstva (Zbornik zakona iz 2004., točka 159, izmijenjena i dopunjena)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
-wywiad-z-prof-yon-barak.jpg)
