Alarmantna vijest nedavno je kolala medijima da će u sljedećoj godini dob za odlazak u mirovinu doseći 44 posto poljskih medicinskih sestara. Puhalo je od užasa. Trebamo li očekivati praznine na bolničkim krevetima? Hoćemo li propasti u skrbi za pacijente? Na pitanja odgovara Zofia Małas - predsjednica Vrhovnog vijeća medicinskih sestara i primalja.
- Možete li vjerovati u ta katastrofalna predviđanja?
Apsolutno za vjerovati! Možda je netko izvukao previše dalekosežne zaključke na temelju pogrešnog tumačenja statističkih podataka objavljenih na web mjestu Vrhovne komore medicinskih sestara i primalja. Imamo posla s očitom pretjeranom interpretacijom. Morate biti u stanju ispravno čitati takve podatke.
Broj medicinskih sestara upisanih u Središnji registar medicinskih sestara i primalja nije jednak broju medicinskih sestara koje rade u toj struci. U CRPiP-u imamo oko 335 000 ljudi. Sve su to medicinske sestre i primalje koje imaju dozvolu za obavljanje prakse. S druge strane, znatno je manje ekonomski aktivnih ljudi, oko 260 000. Preko 65.000 su medicinske sestre i primalje koje se pojavljuju u Središnjem registru, ali ne rade. Velika je razlika.
Oko 19 posto medicinskih sestara postoji u statistici i nije iz različitih razloga na tržištu rada: u mirovini su, u mirovini, na rodiljnom dopustu ili u nekoj drugoj profesiji.
Stoga će se izračuni na temelju podataka iz Registra razlikovati od izračuna na temelju broja stvarno aktivnih medicinskih sestara.
- Koliko će sestara otići u mirovinu u sljedećih godinu dana?
Otprilike 9.000 zaposlenih medicinskih sestara i primalja dobit će mirovinska prava. Međutim, za većinu njih to ne znači kraj njihova rada. U našoj profesiji izuzetno velik broj ljudi ostaje profesionalno aktivan unatoč tome što je navršio 60 godina. Ovo je pozitivan fenomen jer donekle spašava zdravstveni sustav u Poljskoj suočen s velikim nedostatkom medicinskog osoblja. Ne pretpostavljamo da će se 9.000 umiroviti, a ta brojka nije 44 posto od ukupno zaposlenih medicinskih sestara i primalja, već samo 3 posto. Uz to, zdravstveni sustav opskrbit će, kao i svake godine, oko 5000 novih diplomanata sveučilišta u sestrinstvu i opstetriciji. To je koliko ljudi svake godine završi svoj prvi ciklus studija i stekne prvostupnički stupanj.
Dakle, čak i ako bi svi ljudi koji su ove godine dosegli dob za umirovljenje odlučili prestati, broj medicinskih sestara zaposlenih u Poljskoj smanjio bi se za 3 posto, a ne za 44 posto.
Netko je pogriješio u računima i objavio poruku u medijima koja nije našla temelj u činjenicama, nepotrebno izazivajući zabrinutost javnosti.
- Kakva je daljnja profesionalna sudbina medicinskih sestara i primalja 60+?
Mnogi od njih ne odluče napustiti bolnicu ili kliniku, već nastavljaju raditi puno radno vrijeme. To potiče povećanje osnovne plaće koju je izborila naša okolina, t.j. Paket Szumowskog. Iznos je značajan jer iznosi 1.200 PLN bruto na osnovnu plaću. Dodatnih nekoliko godina kontinuiranog zaposlenja omogućuje vam bolju mirovinu. Druga, također velik dio medicinskih sestara, nakon što su dostigle ovu dob, odlaze u mirovinu i istodobno nastavljaju raditi puno radno vrijeme, često čak i u nekoliko ustanova.A neki umirovljenici zarađuju na pola radnog vremena, posebno u primarnoj zdravstvenoj zaštiti, gdje je posao nešto manje naporan nego u bolnici. Naši statistički podaci pokazuju da je prosječna dob medicinskih sestara u primarnoj zdravstvenoj zaštiti nekoliko godina viša od onih zaposlenih u bolnicama.
Da rezimiramo: u našoj profesiji dostizanje dobi za umirovljenje rijetko znači kraj posla. Mnogo medicinskih sestara starijih od 60 godina još uvijek radi, a neke i sljedećih 10 godina.
- Visoka prosječna dob poljskih medicinskih sestara je uznemirujuća.
Zapravo, prosječna medicinska sestra u našoj zemlji ima 52, a primalja 50 godina. To je rezultat dugogodišnjeg pada popularnosti sestrinske profesije.
Iseljavanje mladih medicinskih sestara na bolje plaćen posao u boljim uvjetima u inozemstvu također je učinilo svoj posao. Također smo primijetili nezainteresiranost diplomiranih sveučilišta za prelazak na posao u naučenoj profesiji.
Svatko tko je diplomirao njegu ili primalje, tko želi raditi u bolnici, klinici ili započeti vlastitu praksu, mora imati pravo na praksu, izdano od okružnog vijeća medicinskih sestara i primalja. Naša statistika pokazuje da je prije 2015. godine ovaj dokument svake godine dobivalo samo oko 60% diplomiranih žena. Preostalih 40 posto počelo je raditi u drugim djelatnostima, npr. U trgovini ili osiguranju, gdje je donedavno zarada bila veća nego u sestrinstvu, uopće nije započelo posao (npr. Odlučili su postati majka) ili su odlučili raditi u inozemstvu.
- Je li došlo do pomaka u 2015. godini? Što je uzrokovano?
Situacija se doista promijenila prije četiri godine. Nakon dugo godina prosvjeda, sestrinska zajednica osvojila je dodatnu plaću, tzv zembalówka, koja se potom pretvorila u tzv Paket Szumowski, tj. 1600 PLN bruto.
Kao rezultat sporazuma potpisanog s Ministarstvom zdravstva 9. srpnja 2018., ta je naknada uključena u osnovicu plaće i iznosi 1.200 PLN. Nedugo zatim postignuti su učinci poboljšanja plaća. Nekoliko godina primjećujemo da je to izazvalo porast interesa za bavljenje naučenom profesijom kod mladih ljudi koji završavaju studij sestrinstva.
- Koliko diplomiranih sestara trenutno radi u toj struci?
2018. pravo na vježbanje opozvalo je 5.487 osoba. To je više ljudi od broja diplomanata iz prošle godine, jer ih je bilo 5033. To znači da su se i neki diplomci iz prethodnih godina odlučili raditi u sestrinstvu ili akušerstvu, npr. Žene koje su postale majke nakon završetka studija i žele započeti profesionalnu karijeru za odgoj djece.
Iz usporedbe ovih brojki može se zaključiti da posljednjih godina gotovo 100 posto mladih ljudi koji stječu zanimanje medicinske sestre ili babice želi raditi u njoj, a također su na to odlučili i diplomci iz prethodnih godina. To je velika promjena u odnosu na novije vrijeme, kada se oko 3,5 tisuće ljudi godišnje prijavilo za pravo bavljenja nekim zanimanjem.
- Znači li to da su medicinske sestre u Poljskoj već zadovoljne uvjetima rada i naknadom?
Ovdje vrijedi dodati da postoji velika regionalna razlika u plaćama medicinskih sestara. Razlika u financijskim uvjetima koje nude siromašna poviatska bolnica i velika specijalistička bolnica u velikom gradu je značajna, unatoč činjenici da svaki objekt osigurava dodatak na osnovicu plaće koja proizlazi iz paketa Szumowski.
Često medicinske sestre koje rade u bolnicama i klinikama ističu da im je važno povećanje plaće, ali standardi zapošljavanja, tj. Broj pacijenata po jednoj medicinskoj sestri, jednako su važni.
S tako visokim standardima koji su trenutno na snazi, nemoguće je osigurati odgovarajuću kvalitetu njege.
- Morate li brinuti zbog nedostatka medicinskih sestara na bolničkim odjelima i ambulantama?
Kod nas je vrlo neujednačena zasićenost zdravstvenih centara medicinskim sestrama. Oni koji se nalaze u gradovima sa fakultetima za njegu ne žale se na nedostatak ljudi voljnih raditi. Primjerice, u vojvodstvu Świętokrzyskie postoje 4 sveučilišta koja obrazuju medicinske sestre i nema problema s nedostacima u zdravstvenom sustavu. Međutim, u Varšavi, gdje postoji mnogo klinika, specijalističkih bolnica itd., Potražnja za medicinskim sestrama još uvijek nije zadovoljena unatoč velikom broju diplomanata koji na tržište ulaze nakon što su diplomirali na nekoliko varšavskih sveučilišta. Još je gore u zapadnim provincijama. Na tim je područjima manje medicinskih fakulteta nego u drugim regijama zemlje. Uz to, veliko je iseljavanje medicinskih sestara u Njemačku ili fenomen rada na pola radnog vremena s obje strane granice.
- Koje je rješenje za ovu situaciju?
Kako bi se spriječilo starenje statističke medicinske sestre i primalje, bilo bi potrebno educirati mnogo više mladih u tim zanimanjima. Ne 5.500 godišnje kao što je sada, već najmanje 8.000 godišnje. To će vam omogućiti da pokrijete tzv generacijski jaz u našem okruženju.
S druge strane, povećanje na 13-14 tisuća godišnje omogućilo bi nam da sustignemo Europu po broju medicinskih sestara na 1000 stanovnika. Trenutno ga imamo na 5.2. Međutim, u ostalim zemljama EU doseže vrijednost 9,4. Dakle, pred nama je još dug put.
Ohrabrujuće je što sve manje medicinskih sestara odlazi raditi u inozemstvo, sve više diplomanata zapošljava se u svojoj naučenoj profesiji, sve više mladih želi studirati sestrinstvo, a sve više sveučilišta otvara područje sestrinstva i opstetricije.
To pokazuje jasan preokret trenda i omogućuje nam predviđanje da nam ne prijeti nedostatak medicinskih sestara u ambulantama i bolničkim odjelima.
- Znači nije loše?
Još jednom naglasimo: u godinu dana više sestra neće otići u mirovinu nego prethodnih godina. Ukupan broj medicinskih sestara zaposlenih u Poljskoj se ne smanjuje! Čak primjećujemo jasan trend rasta njihovog broja u skupini do 40 godina.
U 2015. godini imali smo oko 30 000 medicinskih sestara mlađih od 40 godina, sada ih ima 44 000. Stoga ne postoji osnova za širenje crnih vizija u bliskoj budućnosti u zdravstvu.
