U bolnici radim od 1987. godine. Pouzdan sam zaposlenik, nisam koristio tehnološki višak, odbio sam više, iako sam na to imao pravo. Treba restrukturirati cijelu bolnicu. Otkrio sam da sam na popisu izdanja. Imam umjereni stupanj invaliditeta u lokomotornom sustavu i blagi stupanj oštećenja vida (glaukom). Imao sam operaciju zloćudnog tumora, liječim se i od depresije. Radi u skandaloznim uvjetima u podrumu, pod umjetnom rasvjetom kao fizički rehabilitator. U prosincu 2018. godine dostižem dob za umirovljenje. Rođen sam 13. lipnja 1957. i nisam siguran kada ću se oporaviti. Kako se mogu zaštititi od otkaza s posla? Može li me poslodavac otpustiti kad sam u razdoblju zapošljavanja? Koliko dugo mogu ostati na dopustu L4, koji planiram uzeti od sutra? Imam li pravo na otpremninu i kolika može biti? Molim za pomoć, ne znam što da radim.
Sve okolnosti spomenute u pitanju, iako vrlo važne u smislu radnog odnosa, nemaju, međutim, izravni utjecaj na volju poslodavca glede mogućeg otkaza zaposlenika. Jedina premisa koja ovdje može imati stvarno značenje je dob zaposlenika, a time i zaštita od otkaza 4 godine prije dostizanja dobi za umirovljenje.
Prema čl. 39. Zakona o radu - poslodavac ne može otkazati ugovor o radu radniku koji nije stariji od 4 godine prije navršene mirovinske dobi, ako mu razdoblje radnog odnosa omogućuje stjecanje prava na starosnu mirovinu po postizanju te dobi. Člankom 39. Zakona o radu naznačeno je da je zaštita trajnosti radnog odnosa predviđena ovom odredbom odobrena svim zaposlenicima koji mogu steći pravo na starosnu mirovinu u roku od 4 godine, bez obzira na vrstu starosne mirovine na koju će imati pravo nakon tog razdoblja.
Ovaj stav podržao je i Vrhovni sud u presudi od 6. prosinca 2012., I PK 145/2012, ili u presudi od 7. prosinca 2012., II PK 123/2012. U obrazloženju citiranih presuda naznačeno je da bi se iste presude trebale odnositi na istu sudsku upravu kao i na opseg zaštite pred umirovljenjem koja se daje osiguranicima koji imaju pravo na naknadu dodijeljenu prema Zakonu o mirovini. Prema mišljenju Vrhovnog suda, ova okolnost određuje potrebu za primjenom četverogodišnjeg zaštitnog razdoblja koje prethodi stjecanju prava na premošćujuću mirovinu. Čini se da je takav stav u skladu sa zaštitnom funkcijom čl. 39. Zakona o radu, čiji je cilj prvenstveno omogućiti zaposlenicima stjecanje prava na mirovinu bez potrebe za traženjem zaposlenja kod drugog poslodavca. Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 2014., točka 1502)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
