Medicina rada ispituje i prati zdravstveno stanje svih zaposlenika. Liječnik medicine rada također je odgovoran za otkrivanje opasnosti po zdravlje koje mogu stvoriti određena radna mjesta i radne stanice. Liječnik izdaje potvrdu o sposobnosti za vježbanje i nepostojanju kontraindikacija za rad. Svaki je zaposlenik sigurno imao barem jedan posjet klinici medicine rada.
Svi zaposleni moraju imati posla s doktorom medicine rada. Medicina rada je grana medicine koja se bavi zaštitom zdravlja ljudi koji rade u preventivnoj zdravstvenoj zaštiti. Liječnik medicine rada također ispituje utjecaj radne okoline na zaposlenika i procjenjuje njegovu sposobnost obavljanja struke i specifične dužnosti.
Liječnik medicine rada bavi se dijagnozom, liječenjem i prevencijom bolesti. Provodi preliminarne, periodične i kontrolne testove zaposlenika. Medicina rada udružuje liječnike različitih specijalnosti - psihologe, oftalmologe, medicinske sestre, koji na zahtjev svog poslodavca obavljaju preglede zaposlenika.
- Sustavna kontrola zaposlenika omogućuje procjenu njihovog zdravstvenog stanja, kao i otkrivanje štetnih čimbenika koji proizlaze iz radnih uvjeta. Liječnik medicine rada dodatno informira pacijente kako voditi zdrav način života i spriječiti moguće zdravstvene promjene.
Što pregledava liječnik medicine rada?
Opseg preventivnih pregleda ovisi o prirodi obavljenog posla. Stoga uputnica treba sadržavati detaljan opis radnog mjesta, zajedno s informacijama o mogućim čimbenicima štetnim za zdravlje. Pregled u centru medicine rada odvija se tijekom radnog vremena i zaposlenik ima pravo na uobičajenu naknadu za vrijeme izbivanja.
Dovedite najnovije rezultate ispitivanja na sastanak i obavijestite svog liječnika o svom zdravstvenom stanju.
Rezultat takvog posjeta obično je liječničko uvjerenje koje navodi sposobnost obavljanja posla na određenom položaju ili kontraindikacije za rad na položaju i pod određenim uvjetima.
Vrijedno znatiKada posjetiti liječnika medicine rada?
Zakon o radu utvrđuje učestalost pregleda u centru medicine rada. Test treba izvoditi u slijedu:
- prije početka novog posla,
- nakon promjene položaja,
- nakon promjene prirode položaja,
- prije isteka valjanosti prethodne potvrde (za osobe koje rade na istom radnom mjestu),
- nakon bolovanja određenog više od 30 dana.
