U 1. sam mjesecu trudnoće. Imam ugovor o radu od prosinca do kraja travnja. Mogu li otići na bolovanje na kraju trudnoćnog ugovora ili trebam imati ovaj produženi ugovor da bih otišao na bolovanje? Hoće li takvo izdanje završiti na kraju mog ugovora?
Ovaj problem rješava čl. 177. st. 3. Zakona o radu. Prema njemu, ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme / za vrijeme trajanja određenog posla / na probno razdoblje dulje od mjesec dana, a koji bi prestao nakon trećeg mjeseca trudnoće, produljuje se do datuma isporuke. Po mom mišljenju, upravo bi se to trebalo dogoditi.
Stavak 3. ne odnosi se na ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen radi zamjene zaposlenika za vrijeme opravdanog izbivanja s posla.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz otkaz tijekom trudnoće ili porodiljnog dopusta samo u slučaju proglašenja stečaja ili likvidacije poslodavca. Uključeno u čl. 177. st. 1. Zakona o radu zabrana otkazivanja (i otkaza) poslodavca ugovora o radu s trudnom zaposlenicom i tijekom rodiljnog dopusta ne znači da otkaz ne rezultira otkazom ugovora o radu. Ovaj je raskid nezakonit, a njegovi su učinci navedeni u čl. 45. st. 1. Zakona o radu Tada biste trebali odmah otići na sud za zapošljavanje.
Ako sud istovremeno odluči o vraćanju na posao i naknadi za vrijeme nezaposlenosti, dodjela takve naknade može se izvršiti samo pod uvjetom da započne s radom, a u slučaju posebno zaštićenih zaposlenika u visini naknade za rad koju bi zaposlenik primio u razdoblju od prestanka ugovora o radu do sudnji dan. Ako sud odluči o naknadi za vrijeme nezaposlenosti nakon konačnog vraćanja na posao (na primjer kao rezultat zasebne potrage za tim zahtjevima), pretpostavka za prihvaćanje radnje za takvu naknadu je potvrda početka rada kao rezultat valjanog vraćanja na posao, ili točnije, izvještavanje o spremnosti za hitan nastavak rada. raditi u roku od 7 dana od vraćanja na posao (članak 48. stavak 1. Zakona o radu)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
