Seksizam - Mnoge su žene promatrale seksističko ponašanje na poslu, ali su se uvjerile da je to zapravo samo sitnica ili im se samo čini. Nedostajalo im je hrabrosti i alata za borbu protiv seksizma. Jessica Bennett, autorica Feminističkog borbenog kluba, daje konkretne primjere seksizma na djelu i predlaže kako se nositi sa sličnom situacijom sljedeći put. Pogledajte!
S seksizmom na poslu teško je boriti se - u odnosu šef-podređeni, pa čak i u ljubaznoj ženi koja glasno kaže da ne voli seksističko ponašanje, ponekad je smatraju onom koja kvari dobru zabavu, jer "o čemu se radi, to su samo šale ". Srećom, postoje načini kako obuzdati ove "šale" - provjerite načine na koje se Jessica Bennett razvila iz svog i mnogih drugih ženskih iskustava.
Seksizam na poslu: poznaj svog neprijatelja
Neprijatelj: Prekidač
Kratka revizija povijesti pop kulture: sjećate se onog trenutka 2009. godine kada se Kanye West bacio na pozornicu na dodjeli MTV Video Music Awards, ugrabio mikrofon iz ruku Taylor Swift i započeo svoj monolog? "Ostavit ću te da završiš", uvjeravao je nijemi Swift koji je stajao pokraj njega. "Ali Beyoncé ima najbolji glazbeni video svih vremena!"
Neovisno o tome slažete li se s Kanyeovom ocjenom (ili da je on postao samozvani glasnogovornik još jedne snažne žene), ovo je najviše pamćeni primjer muškog kidanja (u ovom je slučaju sam prekidač pokušao zatražiti najbolji ženski isječak na sceni) .
Kanyevo se ponašanje, međutim, činilo neobično poznatim mnoštvu zaposlenih žena. Na sastancima govorimo samo da bismo čuli kako se muški glas utapa. Pridružujemo se razgovoru iznoseći svoju ideju - možda pomalo neodlučno - i neki tip prekida glasom kojem je teško prigovoriti.
Možda imamo ideju, ali on ima bolje glasnice. Kao rezultat toga, šutimo, gubimo samopouzdanje ili se odričemo prava na rad. Istraživanja pokazuju da prekidači zaista postoje: muškarci su više uključeni u stručne sastanke nego žene, vjerojatnije će prekršiti riječ, a žene se prekidaju dvostruko češće od muškaraca (i muškarci i žene), a žene se još više prekidaju s drugom bojom kože. Ne samo da je Taylor bila lišena trenutka slave.
Borbene metode
Glagolski pijetao
Ova metoda verbalni je ekvivalent dva trkaća automobila koji ubrzavaju do maksimalne brzine dok jedan od njih (njegov) ne poskoči nasilno. Vaš je posao ostati jak i nastaviti pričati kao da se ništa nije dogodilo. Pravite kratke pauze.
Držite tempo. Nije važno hoće li mahati rukama, povisiti glas, migoljiti se na stolici, nastaviti razgovarati. Ako moraš, pretvaraj se da si gluh. Vrijedno je toga. To će vam pomoći da dokažete svoje stajalište. Problem nije pustiti ga da govori, a istodobno se ponašati kao da ste utočište mira u ovoj sobi. Plus pogled koji kaže: "Nemojte se ni usuditi da me prekidate."
Feminoprotekcija
Naravno, možete ugristi prekidač: "Bob, nisam još gotov. Daj mi trenutak." Ali zamislite na trenutak da Beyoncé uđe u fazu na kojoj je Kanye samo zadubljen u Taylora koji ga prekida i prekida. To nazivamo feminoprivacijom ili prekidom prekida u ime druge žene.
Ako čujete ideju svoje prijateljice za koju mislite da je dobra, podržite je: "Zašto ne pričekate trenutak i pustite je da završi?" Kad god vidite da žena teško dolazi do poda, usječite je i pitajte je: "Nell, što misliš?" Postići ćete bolji učinak nego što očekujete i predstavit ćete se kao osoba koja može raditi u grupi.
Nagnite se nad njim (doslovno) U jednoj su studiji istraživači otkrili da se na sastancima muškarci više nego žene savijaju (fizički) za stolom i stoga je manja vjerojatnost da će se slomiti4. (Bivši predsjednik Lyndon B. Johnson bio je poznat po svom pognutom stavu.)
Ostale metode grabljenja fizičkog prostora kada imate nešto važno za reći uključuju: sjedenje za stolom umjesto stražnjeg dijela sobe, pokazivanje na nekoga tko stoji, stavljanje ruke na stol ili uspostavljanje kontakta očima.
Bonus savjet: muškarci često stignu prije termina kako bi dobili dobro mjesto. Općenito nije loša ideja da se fizički smjestite najbliže točki u kojoj će se odvijati ključni razgovor ili važna rasprava.
Slobodna zona Kanye
Ako vam položaj daje moć, usvojite pravilo o kajaku. Neka namjere jedni drugih budu dio politike tvrtke - onima koji pokušaju ugrabiti mikrofon drugima bit će neugodno. Ako je potrebno, upotrijebite uređaj koji se koristi u osnovnoj školi - totem (tko njime upravlja, ima glas). Možete se nasmijati, ali upraviteljica sedamstotimetara u Googleu rekla mi je da se koristi ovom metodom.
Također pročitajteMobing na radnom mjestu: gdje ga prijaviti i kako se boriti protiv njega?
Otrovni kolega s posla: kako se nositi s zviždačem na poslu?
Radni stres: kako posao utječe na mentalno zdravlje?
Neprijatelj: Nositelj ljepljivih ruku
Sigurno biste mogli tvrditi da je neka vrsta ljepljivog fenomena muške ruke potekla iz Sjedinjenih Država: bijelac (Columbus) i njegova posada (gomila bijelaca) rekli su da su otkrili Novi svijet, ali ovaj svijet nikako nije nov ( niti njih). U uredskim uvjetima, vlasnik ljepljivih ruku tvrdi da su zasluge tima njegove i da je autor ideje koja nije njegova, a ponekad uopće ne poduzima ništa da bi na kraju dobio pohvale.
Ovo je zgodna situacija: Rođeni ste bijeli muškarac i sve zasluge dodijeljene su vam unaprijed *. U slučaju žena, fenomen ljepljivih muških ruku dodatno je i zbog činjenice da je manja vjerojatnost da će žene pravilno dobiti autorstvo svojih ideja, što potvrđuje stoljetna povijest.
Borbene metode
Bez omatanja grma
Nekome će biti prilično teško polagati pravo na autorstvo vaše ideje ako je predstavite s takvim autoritetom da ostane svima u mislima. Zato govorite naglas i ne igrajte isprike-slatke i ostale jezive-hmmech-ove ili govorite dječjim glasom.
Koristite aktivne glagole i autoritarne oblike koji pokazuju da je ono što govorite vaše vlasništvo. Ne: "Vrijedno bi bilo razmisliti što bi se dogodilo kad bismo pokušali to ...", već: "Predložio bih da ...".
Hvala, ne odlazim
Primite svoje zaslužene (i lišene) pohvale i hvala vam što vam se sviđa vaša ideja. To je podmukla, ali vrlo učinkovita samohvala koja će vam spasiti lice. Isprobajte jednu od inačica: "Hvala što ste odabrali moju ideju", "Da! Upravo onako kako sam rekao", "Točno. Drago mi je što se slažete sa mnom. Razgovarajmo o sljedećim koracima."
Ponekad brza tehnika „Mogu li čuti svoj odjek?“ Djeluje, ali tehnika „Hvala, nikad ne odlazim“ stvarno zagrijava sliku.
Dodatna podrška
Nađite prijatelja koji će podržati vaše ideje (možda čak i prijatelja). To su činili zaposlenici Obamine administracije kad su osjećali da ih se ne sluša na sastancima. Dogovorili su se da će se podržati, a zatim su svoje ideje ponavljali na sastancima - naravno uvijek ističući tko su njihovi autori.
Kad su koristili ovu metodu, ne samo da su ih rjeđe prekidali, već su njihove ideje pripisivali pravim ljudima. I navijači (koji su se predstavili kao veliki prijatelji) i podržani (koji su dobili zaslužene pohvale) popeli su se na ljestvici karijere.
E-dokazi
Stvorite mapu i u nju prenesite svoje dokaze e-pošte. Ako ste upravo javnosti predstavili nevjerojatno dobru ideju, pošaljite nastavak sa svojim sažetkom nakon sastanka - neka CC pošalje svakoga tko, prema vašem mišljenju, mora znati da je sve zapis.
Neprijatelj: Stenografodupek
Stenografodupek se prema vama ponaša kao prema tajnici, premda nema ni sjene sumnje da niste: neobavezno vas pita bi li "ne bi vam smetalo bilježiti", dodao vas u CC, planira putovanje ili vas poslao "nakon kava "za klijenta (vašeg klijenta).
Ponekad slučajno pretpostavi da ste tajnica (ili pomoćnica u kuhinji, kao što je bio slučaj s Mellody Hobson, izvršnom direktoricom DreamWorksa). Moja prijateljica Alia, koja radi za nevladinu organizaciju, nedavno je prisustvovala koktelu zbog dobivanja prestižne stipendije. Zamoljena je da dočeka goste na vratima, zajedno s ostalim laureatima.
Umjesto ispruženih ruku i čestitki - upućene su čovjeku iz susjedstva - dobile su kapute u lice, a to nisu bili rijetki slučajevi. Gosti su je odveli u garderobu.
Borbene metode
Barista dvije lijeve ruke
Učinite ono što je učinio digitalni strateg Aminatou Sow: kad je muški kolege zamole da skuha kavu, ona im ljubazno odgovori da bi to rado učinila samo kad bi znala - majka joj je savjetovala da ne nauči kuhati kavu ili bi na kraju završila izraziti. (Ekvivalentno korištenju u fotokopiranju: "S obzirom na to koliko sam puta razbio fotokopirni uređaj, možda je bolje da ga ne diram").
Za daljnju inspiraciju: pročitajte pjesmu Shel Silverstein Kako ne treba sušiti posuđe o tome kako izbjeći brisanje posuđa. Svaka bi žena trebala razmisliti o tetoviranju na ramenu: Ako morate sušiti posuđe / A jedan ispustite na pod - / Možda vam više neće dopustiti / Posušiti više (Ako morate sušiti posuđe / I baci jednog od njih na pod - / Možda te neće natjerati / Obriši ih opet).
Igrajte žensku kartu
Katharine O'Brien, psiholog organizacije, kaže da se koristi sljedećom strategijom kako bi izbjegla ponavljane zahtjeve za pomoć: otvoreno kaže ne, a zatim objašnjava da ne vodi bilješke na sastancima jer misli da to gura ženu u podređenu ulogu. : je snimati, a ne govoriti.
"To radim godinama i smatrao sam da je to vrlo učinkovito", objašnjava on. "Većina ljudi razumije moj način razmišljanja, a sva neprijateljstva koja on uzrokuje prolazna su."
Odbijte loptu nekom tipu
Zato izvodite zadatak iz daljine, sugerirajući tko još može obaviti posao. "Iskreno, upravo me oduševila važna prezentacija. Ali znate tko je stvarno sjajan s Excelom? Brad! Odlično radi s proračunskim tablicama." Druga moguća replika su: "Možda biste htjeli da vam donesem kavu dok sam već ovdje" i "Što, ruka vam je u gipsu?"
Sjednite delinkvent
Ovu sam priču čuo od određenog izvršnog direktora kojeg je kolega žestoko kritizirao jer je ostao bez dijetalne koke na sastanku odbora koji je ona vodila. Umjesto da se brine oko toga, okrenula se momku i slatko rekla: "Obavezno ću ovo dodati na dnevni red sljedeći put." Zašutio je.
Nula volontiranja
Istraživanja nedvosmisleno pokazuju da većina uredskih zadataka pada na žene, ali žene se i češće slažu da će ih raditi i pristaju ih raditi kao volonterke. Naravno, reći "ne" može biti teško. Ali jedna stvar nije teška: prije svega, ne javljaj se.
Također pročitajteKsenofobija: kako se manifestira? Ksenofobija u Poljskoj
Homofobija: što je to? Homofobija u Poljskoj
Rasizam: što je to? Rasizam u Poljskoj
Neprijatelj: oponašatelj
On je momak s tečaja kreativnog pisanja koji različitim riječima rekreira vašu interpretaciju pjesme i pokušava objasniti što ste mislili, ali profesor ga pamti kao onoga koji je to prvi rekao; Tip koji na vašu šalu stavlja sjajnu crtu, ali svi misle da je on to izmislio. On je prijatelj koji oponaša vaš plan, ali nekako postaje prepoznatljiv kao začetnik.
Oponašatelj to možda ne čini namjerno (poput držača ljepljivih ruku) i ne krade vam otvoreno ideje - ali jednostavnim činom ponavljanja na kraju sam dobije pohvalu.
Ukor
Pronađite način da ležerno podsjetite publiku da je ideja potekla od vas. Nešto poput: "Drago mi je čuti povratne informacije iz moje ideje / mog prijedloga / mog prijedloga". Ključne riječi su "mine / mine / mine". Da, mi žene volimo raditi u timu, ali ponekad morate posegnuti za ovim riječima. Ako se ne smatrate hvalevrijednim zbog vlastite ideje, zašto ih netko drugi ne bi prikupio za nju?
Sučeljavanje
Ne bojte se suprotstaviti imitatoru - možda on misli da vam čini uslugu. Ako je ovo vaš šef, na prvom meču pokušajte ga zamoliti za savjet kako bolje predstaviti svoje ideje, jer ste primijetili da ih on obično daje svojim riječima.
Ako je kolega, recite mu da vam je žao, ali njegovi se pokušaji da se okrene protiv vas jer gubite sve pohvale koje zaslužujete. U konačnici, pokazivanje zasluženog priznanja ne samo da vam pomaže, već i štiti hvalitelja od nesreće.
Oponašajte imitatora
Zamijenite mjesta i pustite igru da ide dalje.
Vi: Nakon analize naših rezultata u prvom tromjesečju, čini se važnim izdvojiti više sredstava za marketing.
Čovječe: Pazi, Bob - marketing je u prvom tromjesečju jako dobro prošao. Trebali bismo im dati gotovinsku injekciju.
Vi da. Kao što sam rekao doslovno prije tri sekunde, ima smisla povećati marketinški proračun.
Čovječe: Bla bla bla - Mislim da bismo trebali udvostručiti troškove.
Ti: Drago mi je da se slažeš sa mnom u vezi s tim, Chad. Budući da smo svi istog mišljenja, otići ću i obavijestiti odjel za marketing da ćemo povećati njihov proračun.
Dosegnite klitorisnu masu
Klitoris = klitoris. Dakle: apsolutno ženska verzija kritične mase. Jedan od načina da se osigura da se žene prvi put čuju jest povećati njihov broj u sobi: tada će one biti spremnije govoriti i imati veći utjecaj na ono što se događa8. Počnite ponizno: podržavanjem drugih žena i odobravanjem njihovih ideja.
Vrijedno znatiTekst dolazi iz knjige "Feministički borbeni klub. Kako preživjeti na seksističkom radnom mjestu" Jessice Bennett (izdavačka kuća Buchmann).
Autor je novinar i kritičar, piše o ženama, seksualnosti i kulturi. Surađuje s New York Timesom, radila je kao urednica Newsweeka i kolumnistica Time.com. Urednica je u LeanIn.org, ženskoj nevladinoj organizaciji koju je osnovala Sheryl Sandberg. Društveno je aktivan i uključen u borbu za ženska prava.
Izvori koje je autor koristio prilikom pisanja gornjeg fragmenta:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg i Lee Shaker,Neravnopravnost spolova u promišljenom sudjelovanju, "American Political Science Review" (kolovoz 2012.), str. 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Spol i prekidi: Pojedinačno kršenje ili kršenje društvenog poretka?, "Psihologija žena kvartalno" 16 (1992), str. 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson i Campbell Leaper,Meta-analize rodnih učinaka na kontroverzni prekid: Tko, što, kada, gdje i kako, "Uloge spola" 39, br. 3-4 (1998.), str. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20efekti% 20 na% 20convers.doc.
3. Adrienne Hancock i Benjamin Rubin,Utjecaj spola komunikacijskog partnera na jezik, "Časopis za jezik i socijalnu psihologiju", 11. svibnja 2014., http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Tko uzima riječ i zašto: Spol, moć i volontiranje u organizacijama, "Tromjesečnik upravnih znanosti" 56, br. 4 (prosinac 2011.), str. 622-641.
4. Carol W. Kennedy i Carl Camden,Prekidi i neverbalne rodne razlike, "Časopis za neverbalno ponašanje" 8, br. 2 (prosinac 1983.), str. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn i Mary Davis Holt,Žene, pronađite svoj glas, "Harvard Business Review", lipanj 2014., https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.
5. Heather Sarsons,Spolne razlike u prepoznavanju za rad u skupinama, "Radni dokument", 3. prosinca 2015., http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.
6. Facebookov trening o rodnoj pristranosti; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Nema kredita gdje se plaća: Atribucijska racionalizacija uspjeha žena u muško-ženskim timovima, "Journal of Applied Pscyhology" 90, br. 5 (rujan 2005.), str. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg i Adam Grant,Madam C.E.O., donesite mi kavu, "New York Times", 6. veljače 2015., http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.
