Počinje drugo izdanje edukativne kampanje Nie sam na SM. Prema istraživanju provedenom za potrebe kampanje, 80% poslodavaca tvrdi da osoba s kroničnom bolešću može biti učinkovit zaposlenik. Gotovo svaki drugi od njih izjavljuje da im stvara odgovarajuće radne uvjete, a 90% treba potporu u ovom području, uglavnom obrazovnu (61%). Drugo izdanje obrazovne kampanje Nije sam za MS usmjereno je na potrebu podrške poslodavcima i osobama s MS-om u procesu zapošljavanja.
Pristupom modernim terapijama i promjenom pristupa bolesti, osobe s multiplom sklerozom (MS) mogu zadržati svoj trenutni način života i ispuniti svoje profesionalne potrebe. Promjenjivo tržište rada, koje se sada naziva "tržištem zaposlenika", prisiljava poslodavce da vode više računa o položaju zaposlenika - motivira ih i da uoče potrebe ljudi s kroničnim bolestima.
Moderne terapije mijenjaju način na koji radimo i razmišljamo o MS-u
Posljednjih godina zabilježen je golem napredak ne samo u dijagnozi multiple skleroze, već prije svega u liječenju. Zahvaljujući dostupnosti tolikog broja lijekova, terapiju je sada moguće prilagoditi potrebama i očekivanjima osobe s MS-om. Prilagodite ga načinu života pacijenta, životnoj fazi ili profesionalnoj aktivnosti.
- Odavno znamo da svi koji boluju od MS imaju drugačiju bolest. Aktivnost bolesti i njeni simptomi razlikuju se među pacijentima. Liječnik, uzimajući u obzir napredak bolesti, njezinu aktivnost zajedno s pacijentom odabire terapiju pojedinačno prema svojim potrebama - kaže Aleksandra Podlecka-Piętowska, dr. Med., Doktorica neurologije s Odjela i Klinike za neurologiju Medicinskog sveučilišta u Varšavi, stručnjakinja za kampanju Nie Alone for MS.
Zbog personalizacije liječenja, neke terapije daju nadu u dugotrajnu inhibiciju bolesti.Zahvaljujući tim mogućnostima, prirodni tijek bolesti očito se mijenja, a mnogi pacijenti godinama ostaju bez recidiva. Sve to znači da osobe s MS mogu zadržati svoj trenutni način života, slijediti svoje snove ili strasti i profesionalno se ispuniti.
- Ispravno provedena, rana, učinkovita terapija uzrokuje da osobe s multiplom sklerozom ostaju punopravni, učinkoviti zaposlenici, a potreba za boljim planiranjem i organizacijom govori samo u njihovu korist - dodaje dr. Sc. Aleksandra Podlecka-Piętowska.
Morate podržavati kognitivne funkcije
Rano i učinkovito liječenje također smanjuje rizik od trajnih neuroloških deficita. Cilj koji se trenutno slijedi u terapijskom procesu nije samo odsutnost recidiva i napredovanje invalidnosti, već i inhibicija ili minimiziranje pojave kognitivnih poremećaja.
Trenutno, zahvaljujući novim terapijama koje se koriste u MS-u, možemo utjecati na kognitivne procese, odgoditi njihov izgled ili usporiti razvoj, kaže Monika Nojszewska, dr. Med., Neurolog s Odjela i Klinike za neurologiju na Medicinskom sveučilištu u Varšavi, stručnjakinja za kampanju Nie Alone for MS.
Osobe s MS-om trebale bi izvoditi vježbe za kognitivno poboljšanje i redovito izazivati um. Podržavajte svakodnevne aktivnosti, postavite nove atraktivne i motivirajuće podražaje koji potiču mozak na rad. Čitanje knjiga, slaganje zagonetki, učenje stranog jezika, plivanje, susreti s prijateljima - sve ove aktivnosti omogućuju vam da što duže održavate kognitivne vještine u dobroj formi.
- Profesionalna aktivnost može se spomenuti kao jedna od preventivnih mjera u MS-u. Nužnost svakodnevnog pojavljivanja na poslu, kontakti s kolegama, prihvaćanje novih profesionalnih izazova omogućuju nam svima, što često ni ne shvaćamo, da povećamo svoju kognitivnu rezervu - dodaje dr. Monika Nojszewska.
Kognitivna rezerva je znanje i vještine stečene tijekom života. Njegova izgradnja može pomoći u zaštiti osoba s MS-om od kognitivnih oštećenja.
Sažetak rezultata ankete
- Poslodavci trebaju obrazovanje i podršku
Za potrebe kampanje Nie sam na SM provedeno je istraživanje među poslodavcima i zaposlenicima u HR-u o preferencijama i stavovima pri zapošljavanju zaposlenika. Dobiveni rezultati pokazali su da 80% poslodavaca vjeruje da osoba s kroničnom bolešću može biti učinkovit zaposlenik koji ispunjava njihova očekivanja. Gotovo je svaka sekunda spremna stvoriti joj odgovarajuće radne uvjete u njihovoj tvrtki, prilagođene njezinim potrebama.
Međutim, poslodavci trebaju obrazovnu (61%), financijsku (37%) i organizacijsku (32%) potporu, a samo 11% njih zna koji su programi dostupni za potporu tvrtkama u zapošljavanju osoba s kroničnom bolešću.
Istraživanje Europske mreže za promicanje zdravlja na radnom mjestu pokazuje da više od 23% radnika u Europi pati od kronične bolesti. Uz to, tržište rada koje se neprestano mijenja znači da poslodavci vide potrebu da se brinu za zdravlje zaposlenika i stvore im odgovarajuće radne uvjete, kaže Katarzyna Siemienkiewicz, stručnjakinja za radno pravo, koja zastupa poslodavce Poljske, partnera kampanje Nie sam na SM.
Kako bi podržalo poslodavce u procesu zapošljavanja osoba s multiplom sklerozom, Poljsko društvo za multiplu sklerozu (PTSR) razvilo je vodič pod nazivom "Rad s SM - praktični vodič za poslodavce". Dokument je dio Europskog pakta o zapošljavanju, izjave o podršci oboljelima od multiple skleroze na radnom mjestu. Promovira poslovnu fleksibilnost i pruža poslodavcima praktične informacije u području upravljanja izostajanjem s posla na radnom mjestu, prilagođavajući radno mjesto potrebama osobe s SM ili podrškom koju poljske tvrtke mogu dobiti u vezi s tim.
Jedan od glavnih problema osoba s MS-om je stav poslodavca i kolega, ali i vlastiti stav prema bolesti. Mnogi pacijenti napuste posao ili posao iz snova ili skrivaju bolest zbog straha od stigmatizacije, nerazumijevanja i isključenja.
Osobe s MS-om često pokušavaju dokazati sebi i svojim nadređenima da su punopravni zaposlenici zanemarujući važne potrebe ili pretjeranim radom. S druge strane, poslodavci nemaju odgovarajuće znanje o tome što je multipla skleroza i kako podržati osobu oboljelu od MS-a, često odustajući od zapošljavanja iskusnih stručnjaka.
- Zbog toga je edukacija o MS-u izuzetno važna jer vam omogućuje razotkrivanje mnogih mitova i stereotipa. A podrška - čak i u obliku malih prilagodbi na radnom mjestu - i razumijevanje poslodavca omogućuje osobi s MS-om da se profesionalno razvija i snažan je motiv za brigu o sebi i svom zdravlju - kaže Monika Rencławowicz, koordinatorica Informacijskog centra za MS Poljskog društva za multiple sklerozu, partner sadržajna kampanja.
- Bolest ne oduzima profesionalne kompetencije
Rezultati ankete pokazali su da su 5 najvažnijih karakteristika zaposlenika za poslodavca: predanost (70%), odgovornost (48%), dobra organizacija posla (40%), sposobnost rješavanja problema (40%) i iskrenost (40%). Sve gore spomenute značajke izravno prelaze na kvalitetu obavljenog posla, ali također definiraju karakterne osobine zaposlenika i odgovoran pristup povjerenim mu zadacima.
- Na profesionalnoj razini vrijednost osobe definira tko je, koje vještine i kompetencije ima, kako se uključuje u svoj posao, a ne kako se osjeća u određenom trenutku. Stručnjak ostaje stručnjak, stručnjak u svom području, SM ne oduzima ove vještine, kaže Malina Wieczorek, predsjednica zaklade SM-Walcz for Yourself, sadržajni partner kampanje Nie sam na SM.
Za ljude s multiplom sklerozom posao nije samo osjećaj sigurnosti, omogućuje im ispunjavanje njihovih snova ili ambicija, gradi socijalne odnose, već ima pozitivan učinak na sam tijek liječenja.
- Kontinuitet zaposlenja pozitivno je povezan s većim zadovoljstvom životom i poboljšava prognozu za liječenje osoba s MS-om - kaže Marta Niedźwiecka, psihologinja i stručnjakinja za kampanju.
Osobe s MS-om svjesnije su simptoma koji proizlaze iz bolesti, više pažnje posvećuju brizi o sebi kako bi što duže ostali u formi i aktivni, a bolesti koje su posljedica bolesti nisu utjecale na njihov rad. Ponašanje ljudi s MS-om također je usmjerenije ka rješavanju problema, poput suočavanja sa stresom na poslu. Smatraju se najučinkovitijim pristupom svakodnevnim izazovima.
- Posao mi je jako važan. Radim nešto što mi se jako sviđa i mislim da mi pomaže kod moje bolesti. Osjećam da me MS motivira da dam sve od sebe. Na poslu mi je najgori neprijatelj stres i umor, ali naučio sam slušati svoje tijelo. Kad osjetim da previše stresujem, usredotočim se na svoje disanje i to mi pomaže, kaže Ben Guillou, MS osoba, ambasador kampanje Ne sam za MS.
- Pazim da bolest ne utječe na kvalitetu mog rada. Trudim se voditi računa o higijeni na poslu. Pauze, pravilan obrok, dobra stolica (ponekad sjedim ispred dva monitora i 7 sati), podloga za miša. To su pravila kojih bi se svi trebali pridržavati, dodaje Milena Trojanowska, također veleposlanica kampanje.
- Promjena tržišta rada
Kao rezultat promjena potreba zaposlenika i fleksibilnijih oblika suradnje koje predlažu poslodavci, osobe s MS imaju veće mogućnosti obavljati posao u skladu sa svojim očekivanjima ili potrebama koje proizlaze iz tijeka bolesti.
- Poslodavci, znajući da se kompetencije i znanje zaposlenika računaju, sve češće odstupaju od standardnih oblika rada u korist fleksibilnog zapošljavanja. Ne očekuju da će zaposlenik ostati u uredu osam sati i više cijene rezultate svog rada. Takav pristup omogućuje učinkovito i svjesno upravljanje tvrtkom, iako se mnogi poslodavci u to sigurno moraju uvjeriti - kaže Ula Zając-Pałdyna, HR stručnjakinja, pravnica, koja podupire kampanju Nie sam na SM.
Ponekad su dovoljne male promjene da se radni uvjeti prilagode stvarnim sposobnostima pacijenta. To mogu biti fleksibilno radno vrijeme, rad kod kuće ili mijenjanje okoliša u uredu, npr. Postavljanje stola bliže WC-u ili veći monitor. Osobe s MS-om ponekad se odluče prekvalificirati ili odabrati zanimanja koja mogu biti povezana s bolešću.
- Odabrala sam profesiju kojom se mogu baviti bilo gdje. Kao sociolog mogu pisati izvještaje u uredu, kod kuće, na plaži ili u hotelskoj sobi tijekom rehabilitacijskog putovanja. Svijest o mogućnostima koje nude rad na daljinu i slobodna zanimanja trebala bi biti bliska ljudima koji žive s kroničnom bolešću - navodi Milena Trojanowska.
- Prevladati stereotipe
Multipla skleroza je neurološka bolest uglavnom mladih, dijagnosticirana je najčešće kod ljudi između 20 i 40 godina, tj. U razdoblju njihove najviše profesionalne aktivnosti. Utječe na preko 45 000 Poljaka u Poljskoj. Žene to češće pate - procjenjuje se da čine tri puta veću skupinu. MS je najčešće povezan s motoričkim smetnjama ili poteškoćama u obavljanju svakodnevnih aktivnosti. Postojeći stereotipi u percepciji osobe s MS-om također potvrđuju rezultate istraživanja provedenog u svrhu kampanje.
Značajke povezane s MS-om na koje poslodavci i zaposlenici u HR-u najčešće ukazuju uključuju: probleme s mobilnošću (84%), upotrebu invalidskih kolica (51%) i probleme s svakodnevnim aktivnostima (41%). Zauzvrat je samo 17% ispitanika izjavilo da 'koristi invalidsku mirovinu', a više od polovice vjeruje da se multipla skleroza sada može učinkovito liječiti, tijek bolesti i invaliditet mogu se inhibirati.
- Kao što pokazuju rezultati, među poslodavcima još uvijek postoje snažni stereotipi o osobi koja ima MS kao invalid ili s ozbiljnim ograničenjima tjelesne spremnosti, ali ih ne uklanjaju s tržišta rada. I to je vrlo važno, jer daje šansu u budućnosti za bolje razumijevanje potreba osoba s MS-om na tržištu rada, kaže Malina Wieczorek.
O kampanjiOvogodišnje, drugo izdanje obrazovne kampanje Nie Alam na MS posvećeno je profesionalnim aktivnostima oboljelih od multiple skleroze i kognitivnim vještinama. Fokusira se na pitanja vezana za profesionalni život osoba s MS-om i izazove s kojima se svakodnevno susreću. Kampanja je usmjerena na novo dijagnosticirane ljude i njihovu rodbinu, tj. Obitelj, partnere, prijatelje, poznanike, kao i kolege ili poslodavce. Zajedno je lakše suočiti se s izazovom MS-a!
Više informacija na profilu Nie sam na SM-u na Facebooku.
